Hetanews.com - Pergolakan di pasar tenaga kerja global yang dipicu oleh pandemi virus corona akan mengubah kehidupan kerja jutaan karyawan untuk selamanya, pembuat kebijakan dan pemimpin bisnis mengatakan kepada forum virtual Reuters pada hari Selasa.

Hampir setahun setelah pemerintah pertama kali memberlakukan lockdown untuk menahan virus, ada konsensus yang berkembang bahwa lebih banyak staf di masa depan akan dipekerjakan dari jarak jauh, bekerja dari rumah dan memiliki ekspektasi yang sama sekali berbeda dari manajer mereka.

Namun perubahan semacam itu juga cenderung melindungi pekerja kerah putih, dengan pendatang baru di pasar tenaga kerja dan kelompok yang kurang berpendidikan untuk menghadapi ekonomi pasca-COVID-19 di mana sebagian besar pertumbuhan pekerjaan berada di sektor berupah rendah.

"Saya pikir itu akan salah untuk berpikir kita akan kembali ke tempat kita sebelumnya," Gubernur bank sentral Filipina Benjamin Diokno mengatakan kepada forum Reuters Next.

"Kami sudah diarahkan ke industri digital, tanpa kontak, ... Itu akan menentukan normal baru."

Pandemi yang menurut penghitungan Reuters sejauh ini telah menginfeksi setidaknya 90,5 juta orang dan menewaskan sekitar 1,9 juta di seluruh dunia, telah meningkatkan industri dan pekerja di seluruh dunia.

Perhotelan dan pariwisata termasuk di antara sektor-sektor yang paling terpukul oleh peraturan jarak sosial yang ketat dan larangan perjalanan, sementara sektor-sektor yang mendukung ekonomi kerja-dari-rumah menambah pekerjaan, meskipun sering kali dalam peran berupah rendah.

"Mengemudi, gudang, konstruksi - mereka benar-benar berada di depan di mana mereka berada tahun lalu," kata Chris Hyams, CEO situs web daftar pekerjaan global Memang, dalam sebuah wawancara yang akan disiarkan di forum pada hari Selasa.

Hyams mengatakan pencarian pekerjaan di Memang tahun lalu menunjukkan bahwa pekerja kantoran yang sebelum pandemi biasanya membanjiri situs web pada Senin pagi untuk mencari perubahan pekerjaan sekarang lebih tertarik pada stabilitas kehidupan kerja mereka.

“Apa yang kami lihat selama enam bulan pertama pandemi adalah bahwa karyawan jauh lebih kecil kemungkinannya untuk mencari sesuatu yang baru,” katanya, seraya menambahkan bahwa para pekerja itu sekarang sudah terbiasa dengan pekerjaan rumahan dan di atas semuanya tertarik untuk mempertahankan fleksibilitas tersebut.

Namun sementara dia mengatakan sudah ada tanda-tanda bahwa beberapa sektor sekarang siap untuk mengizinkan hingga 70% dari tenaga kerja mereka untuk beroperasi dari jarak jauh sepanjang waktu, tunjangan seperti itu seringkali disediakan untuk pekerja kerah putih yang berpendidikan lebih baik.

“Kami percaya ekuitas dan inklusi akan menjadi perbatasan berikutnya,” dia memperingatkan. 

“Kesenjangan yang sudah ada di masyarakat akan diperbesar dan diekspos.”

Terlihat baru

Beberapa dari sektor yang paling parah terkena pandemi sekarang menghadapi jangka panjang kembali ke kondisi kesehatan mereka sebelumnya.

Ketua Komisi Persaingan dan Konsumen Australia (ACCC) Rod Sims pesimis tentang prospek industri penerbangan, melihat tidak ada kembalinya perjalanan internasional normal ke dan dari Australia sepanjang 2021.

“Saya pikir perjalanan internasional gratis antara Australia dan luar negeri akan lama sekali,” kata Sims kepada Reuters Next, mencatat bagaimana virus telah muncul kembali di Australia setelah hampir dibasmi akhir tahun lalu.

Perubahan lain lebih halus, tetapi akan mulai mengubah cara pekerja dipekerjakan dan dikelola. Memang Hyams mengatakan wawancara kerja oleh Zoom telah membuktikan nilainya dan memprediksi "pergeseran sekuler" menuju praktik semacam itu.

“Pengusaha dan pencari kerja merasa aman, lebih nyaman dan jauh lebih cepat ... Masa depan perekrutan akan dimulai dengan wawancara jarak jauh dan video,” katanya.

Pengamat di tempat kerja juga mengharapkan pandemi mengubah secara mendasar cara manajer beroperasi paling tidak karena ketidakpastian saat ini berarti mereka harus tetap terbuka terhadap perubahan.

“Bukan lagi peran CEO untuk memiliki semua jawaban,” kata Laura Storm, pendiri Regenerators, sebuah kolektif yang dibentuk untuk memacu pemikiran baru tentang produk, layanan, dan organisasi. “Peran CEO adalah menjadi kepala petugas ekosistem atau fasilitator.”

Hephzi Pemberton, CEO Equality Group, sebuah perusahaan konsultan dan pencarian eksekutif, setuju.

“Harapan saya adalah kepemimpinan kami akan terlihat dan terasa sangat berbeda,” katanya, menyerukan agar perusahaan menggunakan momen tersebut untuk mendanai rencana keberagaman dan inklusi yang benar-benar berjangka panjang.

Sumber: reuters.com